Les entretiens réalisés

Depuis 1999, R&O MULTIMÉDIA a entrepris, en partenariat avec le Centre de Sociologie des Organisations, et sous la responsabilité scientifique d'Erhard Friedberg, le recueil de la mémoire des pères fondateurs de la théorie des organisations. Lancé grâce au soutien de CAP GEMINI Ernst & Young et de la Fondation nationale des sciences politiques, le projet LES ARCHIVES VIVANTES DE LA THEORIE DES ORGANISATIONS se propose de constituer une mémoire de la discipline par la réalisation d'entretiens audiovisuels des "pères fondateurs" ou des personnalités les plus marquantes. Cette discipline, qui s'est développée dans un premier temps aux États-unis, réunit des économistes, des politologues, des sociologues, tels que Michel Crozier, James March, Thomas Schelling ou Herbert Simon pour ne citer que les plus connus. 30 entretiens d'auteurs français, américains, anglais et suédois ont été réalisés par Erhard Friedberg. Mais ce projet ne s'arrête pas à la simple mise en boite de paroles vivantes. Il cherche aussi à mettre cette matière formidable - la théorie des organisations expliquée par ceux qui la font - à la disposition des enseignants, des étudiants ainsi que des entreprises à travers une activité d'édition multimédia de qualité que vous retrouverez dans notre catalogue.

UN PROJET PEDAGOGIQUE Nous avons déjà distribué plusieurs milliers d'ouvrages auprès d'universités, de grandes écoles privées et publiques françaises et avons eu quelques belles réussites au Canada, en Suisse et en Belgique. Nous distribuons les produits réalisés en langue anglaise en Europe, aux États-unis, en Amérique Latine et même en Asie (Australie). Nombre d'enseignants les utilisent au sein de leurs cours, nombre d'étudiants les consultent et se forment à ce savoir générique, "l'organisation", fondamental à la compréhension du monde dans lequel ils sont voués à travailler et à intervenir. L'intérêt de cette édition n'est plus à démontrer et nous avons acquis une légitimité tant sur le plan de la qualité des contenus que sur celui de l'intérêt pédagogique. Utilisés en autoformation ou au sein de cursus de formation, ces ouvrages multimédias ont gagné leurs lettres de noblesse dans un univers exigeant. LES PROJETS Nous continuons le travail. Des entretiens sont prévus en août 2009, deux DVDs présentant de longs entretiens - Peter Drucker. A Perceptive Man et Jean-Daniel Reynaud. LEs règles de l'action collective sont sortis dans les douze derniers. D'autres sont en préparation (une dizaine d'autres dans les 2 ou 3 ans à venir). Un nouvel ouvrage sur l'organisation et son environnement se prépare dans la collection Questions d'Organisation. Nous avons engagé la refonte de ce qui est en passe de devenir la base de référence des théories de l'organisation (De Taylor à aujourd'hui) afin de mettre sur le marché un nouvel ouvrage multimédia enrichi au plan des contenus et modernisé sur celui de l'ergonomie. Nous cherchons à développer le projet sur "Les Archives vivantes de l'économie des organisations". Mais notre marché est fragile, l'industrie toujours en évolution et les coûts de production (tournage, postproduction, analyse des contenus) encore élevés. Nous restons dans un équilibre précaire et c'est pourquoi, afin de mener à bien rapidement tous les projets, nous recherchons activement des partenaires convaincus de l'intérêt de former les jeunes futurs acteurs aux processus organisationnels. Vous êtes une entreprise et vous désirez nous soutenir ? Consultez notre CATALOGUE de DVD-ROMS et celui des études de cas de l'analyse stratégique N'hésitez pas à nous contacter.

2 SEPTEMBRE 2009 - ERHARD FRIEDBERG S'ENTRETIENT AVEC ARTHUR STINCHCOMBE Professor Stinchcombe’s areas of interest include law and society; science and technology; economy and society. He used quantitative methods in Rebellion in a High School and in Crime and Punishment (with co-authors); historical methods in Theoretical Methods in Social History and Economic Sociology, and field methods in the studies of organizations reported in Organization Theory and Project Management (with Carol Heimer). His last book, The Logic of Social Research, outlines how to use historical, ethnographic, quantitative, and experimental methods to develop and text causal theories in sociology and other social sciences. AVRIL 2009 - RENCONTRE À PARIS AVEC MICHAEL MACCOBY Michael Maccoby teaches leadership at Oxford University's Said School of Business. Michael Maccoby is a recognized expert on leadership. He is president of the Maccoby Group in Washington, D.C. where he directed the Program on Technology, Public Policy and Human Development from 1978-90. He graduated from The Mexican Institute of Psychoanalysis where he studied under Erich Fromm and with him wrote Social Character in Mexican Village. He is author of The Gamesman, The Leader, Sweden at the Edge, Why Work?, Narcissistic Leaders and The Leaders We Need. More information SEPTEMBRE 2008 - STOCKHOLM - RENCONTRE AVEC MAYER N. ZALD C'est lors d'une conférence organisée par SCORE qu'Erhard Friedberg a rencontré Mayer N. Zald. Plus d'informations sur Mayer N. Zald. SETEMBRE 2008 - STOCKHOLM - ERHARD FRIEDBERG RENCONTRE OLIVER WILLIAMSON Ses travaux, dont les principaux ont été rassemblés dans quatre ouvrages parus successivement en 1975, 1985, 1986 et 1996, et précédés de deux ouvrages spécifiquement sur les entreprises, en 1964 puis 1974, forment la pierre angulaire de ce qu’on appelle « l’économie des coûts de transaction », elle-même constituant le noyau du programme de recherche néo-institutionnel. Ils lui ont valu une reconnaissance internationale, de nombreux prix et récompenses, et les doctorats honorifiques de nombreuses institutions (dont l’École des hautes études commerciales en France). Il est membre de l’Académie des sciences des États-Unis. Il reste une figure de proue des travaux en économie des organisations. Plus d'informations sur Oliver Williamson DOUGLASS NORTH - UN ENTRETIEN RÉALISÉ PAR ERHARD FRIEDBERG EN AOÛT 2008 Erhard Friedberg a rencontré Douglass North dans le Michigan. D. North naît à Cambridge (Massachusetts) dans une famille aisée. Ses travaux sur la croissance en longue période lui vaudront le prix Nobel d’économie en 1994. L’idée centrale de l’ensemble très vaste de ses publications est que les choix institutionnels – en particulier les formes juridiques, politiques et idéologiques – déterminent les conditions d’exercice des droits de propriété et, donc, les coûts de transaction, délimitant ainsi le volume et la complexité des échanges et les avantages possibles qu’on peut tirer de la spécialisation et de la division du travail. JUILLET 2008 - RETOUR À STANFORD UNIVERSITY POUR UN ENTRETIEN AVEC JEFFREY PFEFFER - JUILLET 2008 Jeffrey Pfeffer is Professor of Organizational Behavior at the Graduate School of Business (Stanford University). He is the author or co-author of thirteen books including The Human Equation: Building Profits by Putting People First, Managing with Power: Politics and Influence in Organizations, The Knowing-Doing Gap: How Smart Companies Turn Knowledge Into Action, Hidden Value: How Great Companies Achieve Extraordinary Results with Ordinary People, Hard Facts, Dangerous Half-Truths, and Total Nonsense: Profiting from Evidence-Based Management, and What Were They Thinking? Unconventional Wisdom About Management, a collection of 27 essays... Pfeffer’s latest book, tentatively entitled Power: An Organizational Survival Guide will be published in early 2010 by HarperCollins. Plus d'informations JUILLET 2008 - STANFORD UNIVERSITY - RENCONTRE AVEC MICHAEL T. HANNAN Michael T. Hannan a obtenu son doctorat à l’université de Chapel Hill en Caroline du Nord (États-Unis) en 1970. Il est actuellement professeur Stratacom de management à l’université de commerce du troisième cycle de Stanford et professeur de sociologie à l’université de Stanford. Ses premiers travaux sur la population ecology des organisations, écrits en collaboration avec John H. Freeman, sont réunis dans l’ouvrage Organizational Ecology. D’autres articles plus récents écrits et édités en collaboration avec Glenn R. Carroll sont réunis dans les ouvrages suivants : Organizations in Industry et Dynamics of Organizational Populations. Les frontières actuelles des théories écologiques des organisations sont identifiées et discutées dans ce livre récent : The Demography of Corporations and Industries. Aujourd’hui, M. T. Hannan oriente principalement ses recherches sur l’écologie organisationnelle, les stratégies organisationnelles ainsi que les modèles officiels de structure sociale. Plus d'informations sur Michael T. Hannan WALTER W. POWELL - DEUXIÈME ENTRETIEN - STANFORD UNIVERSITY - JUILLET 2008 Erhard Friedberg reprend sa conversation filmée avec un des fondateurs du néo-institutionnalisme sociologique. Walter W. Powell est Professeur à la Stanford University. AVRIL 2009 - RENCONTRE À PARIS AVEC MICHAEL MACCOBY Michael Maccoby is a globally recognized expert on leadership who for 35 years has advised leaders in businesses, governments, unions and universities. He is president of the Maccoby Group in Washington, D.C. and has a PhD from Harvard University, where he directed the Program on Technology, Public Policy and Human Development from 1978-90. He graduated from The Mexican Institute of Psychoanalysis where he studied under Erich Fromm and with him wrote Social Character in Mexican Village. He is author of The Gamesman, The Leader, Sweden at the Edge, Why Work?, Narcissistic Leaders and The Leaders We Need. He is a fellow of the American Psychological and Anthropological Associations and the National Academy of Public Administration. He teaches leadership at Oxford University's Said School of Business. More information FÉVRIER 2002. NOUVEAUX ENTRETIENS Erhard Friedberg, lors de son séjour à Sanford, a interviewé John Meyer (photo) et W. Richard Scott.

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